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[한국장애인고용공단 고용개발원] 2019년 기업체장애인고용실태조사
1. 조사목적○ 우리나라 전체 기업체의 장애인고용관련 규모의 추정과 고용실태, 고용요인을 파악2. 근거법령○ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제26조○ 통계법 제18조에 따른 승인통계 제383002호3. 조사대상○ 기본조사: 상시근로자 1명 이상의 기업체○ 심층조사: 상시근로자 5명 이상의 기업체4. 조사내용○ 장애인 근로자 및 장애인고용기업체 규모, 장애인 고용관련 다양한 요인5. 조사방법○ 컴퓨터를 이용한 대면면접조사(CAPI), CATI를 이용한 전화조사6. 조사기간○ 기본조사: 2019. 5. 15 ~ 2019. 8. 30 [3.5개월]○ 심층조사: 2019. 5. 30 ~ 2019. 8. 30 [3개월]7. 조사기관○ 고용노동부와 한국장애인고용공단(고용개발원) 주관- 한국장애인고용공단: 조사 종합 기획, 조사표 및 지침 개발, CAPI 프로그램 논리구성, 실사관리, 데이터 검증, 조 사결과 분석 및 보고서 작성, 결과 공표- ㈜한국리서치: CAPI 프로그램 개발, 조사원 채용 및 관리, 실사 진행 등
출처: 한국장애인고용공단
2019 기업체장애인고용실태조사(배포용).pdf
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1. 조사목적
○ 우리나라 전체 기업체의 장애인고용관련 규모의 추정과 고용실태, 고용요인을 파악
2. 근거법령
○ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제26조
○ 통계법 제18조에 따른 승인통계 제383002호
3. 조사대상
○ 기본조사: 상시근로자 1명 이상의 기업체
○ 심층조사: 상시근로자 5명 이상의 기업체
4. 조사내용
○ 장애인 근로자 및 장애인고용기업체 규모, 장애인 고용관련 다양한 요인
5. 조사방법
○ 컴퓨터를 이용한 대면면접조사(CAPI), CATI를 이용한 전화조사
6. 조사기간
○ 기본조사: 2019. 5. 15 ~ 2019. 8. 30 [3.5개월]
○ 심층조사: 2019. 5. 30 ~ 2019. 8. 30 [3개월]
7. 조사기관
○ 고용노동부와 한국장애인고용공단(고용개발원) 주관
- 한국장애인고용공단: 조사 종합 기획, 조사표 및 지침 개발, CAPI 프로그램 논리구성, 실사관리, 데이터 검증, 조 사결과 분석 및 보고서 작성, 결과 공표
- ㈜한국리서치: CAPI 프로그램 개발, 조사원 채용 및 관리, 실사 진행 등
출처: 한국장애인고용공단